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Maestría en Gestión del Talento Humano
100% ONLINE
Clases sincrónicas
Programa reconocido por la SENESCYT
Resolución CES: RPC-SO- 34-No. 609 -2019 / 02-10-2019
La modalidad del estudio del programa garantiza la calidad de la oferta académica y la interacción estudiante-supervisor y/o estudiante-tutor. En esta modalidad los docentes impartirán seminarios y talleres, y/o guiarán juego de roles, examinaciones de caso, exposiciones grupales e individuales de manera presencial por convergencia de medios. Los entornos de aprendizaje virtuales y la tecnología informática disponible incluyen acceso a salas de computación y acceso a una biblioteca virtual. Los medios tradicionales para la enseñanza incluyen acceso a libros digitales, manuales, y videos.
En su afán de personalización de la educación, la Universidad Internacional SEK brinda a sus estudiantes, el sistema tutorial que tiene como objetivo apoyar y guiar a estudiantes con necesidades educativas específicas, a través de espacios de encuentro individualizados con el tutor, para apoyarles en el desarrollo de su potencial, la superación de obstáculos y orientarles en el uso autónomo de los recursos que brinde la facultad para su aprendizaje y formación personal o académica.
Estudiantes tienen acceso a tutorías que lo/la acompañen durante todo el desarrollo del programa. Las tutorías pueden realizarse de forma individual o grupalmente de acuerdo a las necesidades de los estudiantes. Las tutorías se imparten de modalidad presencial por convergencia de medios (en línea).
El modelo educativo de la UISEK se fundamenta en la teoría de la educación basada en competencias, que con un enfoque holístico enfatiza el desarrollo constructivo de habilidades, conocimientos y actitudes que permitan a los estudiantes insertarse adecuadamente en la estructura laboral y adaptarse a los cambios y reclamos sociales (Martínez, 2003). El modelo facilita un proceso educativo centrado en el estudiante y el aprendizaje, combinando armónicamente la formación del “ser” con el “saber” y “el hacer”.
El mismo plantea una concepción integral de la formación con servicios educativos flexibles, trans-disciplinarios y polivalentes, concordantes con los avances del conocimiento y los cambios en las necesidades del estudiante y la sociedad. En este modelo, la docencia está encargada a facilitadores del aprendizaje quienes, a través de su experiencia profesional y práctica pedagógica, se mantienen permanentemente actualizados y vinculados con los sectores sociales, productivos y de servicios. Los mismos motivan a los estudiantes a ser constructores de su propio aprendizaje integral y del desarrollo del pensamiento complejo.
El modelo de aprendizaje planteado por la UISEK guía al docente a formar profesionales que ocupen posiciones de liderazgo y su desempeño sea socialmente comprometido y reconocido en la sociedad, fomenta el conocimiento y uso de las tecnologías de información y la comunicación en las ofertas educativas de la institución, y promueve la utilización racional de la información que se produce en el mundo y su análisis crítico y ético para su uso profesional.
La metodología de aprendizaje incentiva el trabajo en equipo en actividades relacionadas con las funciones universitarias y potencia el desarrollo de las capacidades intelectuales superiores de los estudiantes, eso es: la reflexión, análisis, síntesis, generalización, abstracción, autonomía, pensamiento crítico y propositivo, pensamiento formal, manejo de información múltiple y desarrollo emocional.
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En tan solo 2 semestres estarás listo para el mercado laboral.
MBA, psicólogo organizacional y coach sistémico certificado, con más de 18 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en reconocidas empresas multinacionales y nacionales en Ecuador tanto de consumo masivo, retail y de servicios; para equipos comerciales, fabriles, administrativos y logística. Liderando equipos y administrando todos los subsistemas del área; con especial énfasis en procesos de Desarrollo Organizacional, Coaching Individual y Grupal, Desarrollo y Acompañamiento de Líderes y Desarrollo de Equipos e Individuos.
Cumpliendo mi sueño de enseñar y apoyar a la educación, soy profesor universitario con ganas de apoyar el cambio social a través de la educación.
Títulos académicos:
Abogado, Doctor en Jurisprudencia, Master en Derecho de los negocios(Madrid-España)
Experiencia docente:
Docente UISEK en Normativa en Seguridad y Salud Ocupacional y Legislación Laboral. Conferencista Nacional e Internacional
Experiencia profesional:
Presidente Ejecutivo de SDABOGADOS Cia. Ltda desde hace 19 años. Presidente Ejecutivo de Sistemas Médicos Integrados SISMEDIN CIA LTDA
Ingeniero ambiental de la UISEK, con más de 20 años de experiencia en el ámbito de prevención y control de la contaminación en los sectores de los hidrocarburos, minería, transporte, asesoría y consultoría en empresas públicas y privadas nacional e internacional. 15 años en la docencia universitaria
Actualmente candidato para Doctor en Administración de Negocios en la Academia interregional del personal en Kiev - Ucrania
En Talento Humano he desarrollado una trayectoria de 14 años, siendo mis experiencias más relevantes: BBraun Medicals desempeñando el cargo de Líder de Talento para Ecuador & Colombia. Banco Internacional en el cargo de Subgerente de Desarrollo Organizacional, y otras organizaciones como Banco General Rumuñahui, Produbanco, Servicio de Rentas Internas.
Mi formación de tercer nivel la realicé en la Politécnica Nacional obteniendo el título de Ingeniero Empresarial y en la Universidad Católica del Ecuador obtuve mi Maestría en Dirección de RRHH.
Me apasiona contribuir en proyectos sociales, es así que he sido parte de programas de Voluntariado Corporativo YPD (Young Potential Development) que logra relacionar a los beneficiarios de los programas (estudiantes, jóvenes y colaboradores de empresas) en actividades que fortalecen el proceso de desarrollo integral.
Actualmente soy parte del @proyecto_corydon que busca a través del clown social levar alegría a los grupos más vulnerables.
Su formación académica en Docencia y Gestión de Educación Básica, Pontificia Universidad Católica del Ecuador; Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Especialización en Psicosociología Laboral, en la Universidad SEK.
Experiencia profesional en Gestión de Talento Humano, Planificación Académica, Desarrollo Organizacional, Psicosociología Laboral y Proyectos de Formación y Desarrollo.
Líder en la Gestión y Desarrollo del Talento Humano en organizaciones multinacionales, con 21 años de experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios, definición de estrategias de comportamiento humano y desarrollo organizacional; fomentando el éxito en las organizaciones a través de intervenciones y gestión del cambio estratégico.
Actualmente, Director de Consultoría en INTEGRAR Soluciones Creativas, consultora dedicada a la Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional. 9 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos para Colombia y Ecuador en Diebold Nixdorf, empresa multinacional en fabricación y comercialización de cajeros automáticos. Responsable de Desarrollo Organizacional en la PUCE.
Más de 15 años como Docente Universitario en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, en la carrera de Psicología Organizacional.
Máster en Dirección Estratégica del Talento Humano. Docente Universitario con 10 años de experiencia en varias instituciones. Amplia experiencia profesional a nivel nacional e internacional en Gestión por Procesos, Planificación Estratégica, subsistemas de Talento Humano y otras corrientes de mejoramiento continuo. Innovador, soñador y proactivo.
Actual consultor e instructor en gestión de talento de la Asociación de Gestión Humana del Ecuador y de la Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras para el Desarrollo, ALIDE, Lima, Perú.
Consultor e instructor internacional en gestión de talento en diversos organismos de América Latina y el Caribe desde hace 20 años. Ha dictado cursos o hecho consultorías en Perú, Brasil, Uruguay, Paraguay, Panamá, Guatemala, El Salvador, Honduras y República Dominicana.
Ha participado en diversos congresos profesionales y académicos en calidad de expositor.
Se ha especializado en temas de evaluación de capital humano y gestión del rendimiento. Sobre este último tema ha realizado consultorías y capacitaciones en gestión del desempeño, establecimiento de metas, formulación de indicadores de gestión, cuadros de mando, tableros de gestión, identificación de KPIs, coaching del desempeño y diseño de procesos de gestión del rendimiento. Sus más recientes experiencias respecto a la materia que enseña en esta maestría, tienen que ver con la capacitación o asesoría a una empresa de servicios petroleros, un banco privado y una cooperativa en la implementación del enfoque de OKRs. Entre agosto – septiembre 2020 dictó dos ediciones del programa de formación en OKRs para la Asociación de Gestión Humana del Ecuador y en la actualidad (año 2021) está dictando un seminario internacional con ALIDE respecto la gestión del rendimiento corporativo en el que participan gerentes de varias organizaciones latinoamericanas.
En el ámbito académico es profesor principal e investigador de la PUCE desde hace 26 años.
En octubre de 2011 recibió la Distinción al Mérito Profesional por parte de la Asociación de Gestión Humana por su aporte al desarrollo de la gestión del talento humano del Ecuador.
Profesional con 18 años de experiencia en el desarrollo de Talento Humano en empresas del sector consumo masivo, transporte, agroindustria y servicios financieros.
Actualmente Gerente de Desarrollo Organizacional en Banco Pichincha Ecuador.
Psicóloga Industrial. Magister en Gestión de Talento Humano y Candidata al Doctorado en Administración Gerencial.
Su formación académica es de Magister en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad Internacional SEK, Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos del Tecnológico de Monterrey, Ingeniero en Administración de Empresas de Servicio y Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica Equinoccial UTE y Diplomado de Habilidades Gerenciales en Business School.
Posee más de 20 años de experiencia profesional de nivel gerencial gestionando el área de Recursos Humanos a cargo de los procesos de Planificación Estratégica, Marca Empleadora, Compensaciones y Capacitación, Voluntariado Corporativo. Ha colaborado en empresas como Holcim Ecuador (miembro del grupo Lafarge Holcim) Corporación GPF Grupo Fybeca (actual parte del grupo FEMSA) e importantes firmas de Consultoría como PriceWahterhouse Coopers y Oconor Consulting. En cuanto a su experiencia como Docente a nivel de Maestría ha colaborado con Universidad Internacional SEK del Ecuador y Universidad de la Rioja UNIR (España), a nivel de pregrado en la Escuela de Emprendimiento EELA - Universidad de Los Hemisferios, ha participado como instructor y conferencista en varios foros y programas.
El programa está dirigido preferentemente para profesionales de los campos de formación en Administración, Psicología, Competencias Laborales, Producción Industrial, Seguridad Industrial, Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, Trabajo Social y/o áreas afines. Podrán acceder profesionales de otros campos de conocimiento que acrediten experiencia profesional relacionada al programa.
El Magister estará en capacidad de gestionar el talento humano con pensamiento crítico y altos estándares éticos, dentro de una concepción integral de desarrollo del capital humano que permita la mejora de las prácticas organizacionales encaminadas hacia el perfeccionamiento humano y de los indicadores de productividad empresariales.
Formar profesionales en la gestión del talento humano con pensamiento crítico y altos estándares éticos, dentro de una concepción integral de desarrollo del capital humano que permita la mejora de las prácticas organizacionales encaminadas hacia el perfeccionamiento humano y de los indicadores de productividad empresarial.
El futuro profesional entenderá la concepción integral de desarrollo del capital humano empresarial a partir de los diferentes modelos de gestión del talento humano, lo que permitirá la promoción de nuevas prácticas asociadas al perfeccionamiento humano y de los indicadores de productividad empresarial La maestría desarrolla en sus estudiantes competencias para el trabajo en equipo, liderazgo y planificación estratégica. Esto permitirá al profesional desempeñarse en las siguientes áreas laborales:
