Maestría en Gestión del Talento Humano

100% ONLINE
Clases sincrónicas
Costo del programa 6700,20 USD.
Programa reconocido por la SENESCYT
RPC-SO- 34-No. 609 -2019 / 02-10-2019

Inicio

Octubre 2021
Modalidad

Online
Campus
Virtual
Duración

2
semestres
Conviértete en el estratega de la gestión del talento humano, formación, desarrollo y retención del capital humano de las organizaciones.
Inversión

Inscripción: 100 USD.
Semestre: 3350,10 USD.
Total Programa: 6700,20 USD.

Una forma única de aprender

La modalidad del estudio del programa garantiza la calidad de la oferta académica y la interacción estudiante-supervisor y/o estudiante-tutor. En esta modalidad los docentes impartirán seminarios y talleres, y/o guiarán juego de roles, examinaciones de caso, exposiciones grupales e individuales de manera presencial por convergencia de medios. Los entornos de aprendizaje virtuales y la tecnología informática disponible incluyen acceso a salas de computación y acceso a una biblioteca virtual. Los medios tradicionales para la enseñanza incluyen acceso a libros digitales, manuales, y videos.

En su afán de personalización de la educación, la Universidad Internacional SEK brinda a sus estudiantes, el sistema tutorial que tiene como objetivo apoyar y guiar a estudiantes con necesidades educativas específicas, a través de espacios de encuentro individualizados con el tutor, para apoyarles en el desarrollo de su potencial, la superación de obstáculos y orientarles en el uso autónomo de los recursos que brinde la facultad para su aprendizaje y formación personal o académica.

Estudiantes tienen acceso a tutorías que lo/la acompañen durante todo el desarrollo del programa. Las tutorías pueden realizarse de forma individual o grupalmente de acuerdo a las necesidades de los estudiantes. Las tutorías se imparten de modalidad presencial por convergencia de medios (en línea).

Aprendizaje orientado a proyectos

El modelo educativo de la UISEK se fundamenta en la teoría de la educación basada en competencias, que con un enfoque holístico enfatiza el desarrollo constructivo de habilidades, conocimientos y actitudes que permitan a los estudiantes insertarse adecuadamente en la estructura laboral y adaptarse a los cambios y reclamos sociales (Martínez, 2003). El modelo facilita un proceso educativo centrado en el estudiante y el aprendizaje, combinando armónicamente la formación del “ser” con el “saber” y “el hacer”.

El mismo plantea una concepción integral de la formación con servicios educativos flexibles, trans-disciplinarios y polivalentes, concordantes con los avances del conocimiento y los cambios en las necesidades del estudiante y la sociedad. En este modelo, la docencia está encargada a facilitadores del aprendizaje quienes, a través de su experiencia profesional y práctica pedagógica, se mantienen permanentemente actualizados y vinculados con los sectores sociales, productivos y de servicios. Los mismos motivan a los estudiantes a ser constructores de su propio aprendizaje integral y del desarrollo del pensamiento complejo.

El modelo de aprendizaje planteado por la UISEK guía al docente a formar profesionales que ocupen posiciones de liderazgo y su desempeño sea socialmente comprometido y reconocido en la sociedad, fomenta el conocimiento y uso de las tecnologías de información y la comunicación en las ofertas educativas de la institución, y promueve la utilización racional de la información que se produce en el mundo y su análisis crítico y ético para su uso profesional.

La metodología de aprendizaje incentiva el trabajo en equipo en actividades relacionadas con las funciones universitarias y potencia el desarrollo de las capacidades intelectuales superiores de los estudiantes, eso es: la reflexión, análisis, síntesis, generalización, abstracción, autonomía, pensamiento crítico y propositivo, pensamiento formal, manejo de información múltiple y desarrollo emocional.

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En tan solo 2 semestres estarás listo para el mercado laboral.

PROFESORES DE PRIMER NIVEL

Pablo Suasnavas Bermúdez

Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo y del Comportamiento Humano
  • Docente de postgrados en UISEK, UEES, Escuela Politécnica Naciona
  • Actualmente cursa el Doctorado en Ciencias Sociales en la Universidad Rey Juan Carlos (España)
  • Magíster en Seguridad, Salud y Ambiente, Universidad de Huelva y Universidad San Francisco Quito
  • Máster en Administración de Negocios - UISEK
  • Experto Universitario en Psicosociología Laboral – Universidad de Sevilla (España)
  • Experto en Gestión de Empresas Saludables – Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (España)
  • Galardonado con la Medalla de Oro al Mérito Profesional de las Ciencias del Trabajo, otorgado por el Consejo General de Profesionales de Ciencias del Trabajo de España, Bilbao, Marzo 2019
  • Galardonado con la Cruz de Servicios Profesionales por servicios distinguidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo, otorgado por el Consejo de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, Granada, Octubre 2019
  • Awards Happiness Great Professor 2021

Oscar Aizaga

Docente

MBA, psicólogo organizacional y coach sistémico certificado, con más de 18 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en reconocidas empresas multinacionales y nacionales en Ecuador tanto de consumo masivo, retail y de servicios; para equipos comerciales, fabriles, administrativos y logística. Liderando equipos y administrando todos los subsistemas del área; con especial énfasis en procesos de Desarrollo Organizacional, Coaching Individual y Grupal, Desarrollo y Acompañamiento de Líderes y Desarrollo de Equipos e Individuos.

Cumpliendo mi sueño de enseñar y apoyar a la educación, soy profesor universitario con ganas de apoyar el cambio social a través de la educación.

Ider Salgado M.

Docente

Títulos académicos:

Abogado, Doctor en Jurisprudencia, Master en Derecho de los negocios(Madrid-España)

Experiencia docente:

Docente UISEK en Normativa en Seguridad y Salud Ocupacional y Legislación Laboral. Conferencista Nacional e Internacional

Experiencia profesional:

Presidente Ejecutivo de SDABOGADOS Cia. Ltda desde hace 19 años. Presidente Ejecutivo de Sistemas Médicos Integrados SISMEDIN CIA LTDA

Francisco Hugo

Docente

Ingeniero ambiental de la UISEK, con más de 20 años de experiencia en el ámbito de prevención y control de la contaminación en los sectores de los hidrocarburos, minería, transporte, asesoría y consultoría en empresas públicas y privadas nacional e internacional. 15 años en la docencia universitaria

Actualmente candidato para Doctor en Administración de Negocios en la Academia interregional del personal en Kiev - Ucrania

David Jaramillo

Docente

En Talento Humano he desarrollado una trayectoria de 14 años, siendo mis experiencias más relevantes: BBraun Medicals desempeñando el cargo de Líder de Talento para Ecuador & Colombia. Banco Internacional en el cargo de Subgerente de Desarrollo Organizacional, y otras organizaciones como Banco General Rumuñahui, Produbanco, Servicio de Rentas Internas.
Mi formación de tercer nivel la realicé en la Politécnica Nacional obteniendo el título de Ingeniero Empresarial y en la Universidad Católica del Ecuador obtuve mi Maestría en Dirección de RRHH.

Me apasiona contribuir en proyectos sociales, es así que he sido parte de programas de Voluntariado Corporativo YPD (Young Potential Development) que logra relacionar a los beneficiarios de los programas (estudiantes, jóvenes y colaboradores de empresas) en actividades que fortalecen el proceso de desarrollo integral.
Actualmente soy parte del @proyecto_corydon que busca a través del clown social levar alegría a los grupos más vulnerables.

Alfonsina Rodríguez

Docente

Su formación académica en Docencia y Gestión de Educación Básica, Pontificia Universidad Católica del Ecuador; Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Especialización en Psicosociología Laboral, en la Universidad SEK.

Experiencia profesional en Gestión de Talento Humano, Planificación Académica, Desarrollo Organizacional, Psicosociología Laboral y Proyectos de Formación y Desarrollo.

Santiago Oquendo

Docente

Soy Consultor de TTHH, Head Hunter y Docente Universitario, ayudo a las organizaciones en la búsqueda de soluciones para sus áreas de TTHH; creo firmemente en la capacidad de todas las personas y en la importancia de encontrar las organizaciones adecuadas para cada una de ellas.

Desde hace 8 años en mi trayectoria como consultor local e internacional he trabajado en empresas como BGR, Veris, Roche, Zaimella, Océano, Medicamenta, Mondelez, Incinerox, Rosaprima, Conecta, Baneco, Medifarma, Nova, entre otras. Durante mi época empresarial trabajé en empresas de sectores financieros, logísticos, comerciales, retail, industriales, textiles y químicos.

He diseñado y liderado proyectos en Ecuador, Colombia, Perú, Bolivia y Panamá en temas de Transformación Cultural y Gestión del Cambio, Transformación Digital, Innovación y Agilidad, Programas de Atracción y Selección de Talento, Employer Branding, Employee Experience, Gestión y Evaluación del Desempeño, etc.

Formación Profesional

  • Maestría en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, PUCE, 2015
  • Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, Tecnológico de Monterrey, 2012
  • Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica del Ecuador, 2005

Formación Complementaria

  • HCMBOK® Professional - Certificación en Gestión del Cambio – HUCMI 2020
  • Culture Management Professional Certified™ – Human Change Managment Institute, 2020
  • Scrum Foundation Professional Certificate 2020
  • Trainer Certificado Lego Serious Play®, 2019
  • Coach ontológico certificado por la Universidad de Miami, 2019

Francisco Arízaga

Docente

Máster en Dirección Estratégica del Talento Humano. Docente Universitario con 10 años de experiencia en varias instituciones. Amplia experiencia profesional a nivel nacional e internacional en Gestión por Procesos, Planificación Estratégica, subsistemas de Talento Humano y otras corrientes de mejoramiento continuo. Innovador, soñador y proactivo.

Jaime Moreno Villegas

Docente
  • Licenciado en psicología industrial, PUCE.
  • Master en Ciencias, gestión educativa, Universidad de Kansas, Estados Unidos.
  • PhD en psicología, Pontificia Universidad Católica del Perú.

Actual consultor e instructor en gestión de talento de la Asociación de Gestión Humana del Ecuador y de la Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras para el Desarrollo, ALIDE, Lima, Perú.

Consultor e instructor internacional en gestión de talento en diversos organismos de América Latina y el Caribe desde hace 20 años. Ha dictado cursos o hecho consultorías en Perú, Brasil, Uruguay, Paraguay, Panamá, Guatemala, El Salvador, Honduras y República Dominicana.
Ha participado en diversos congresos profesionales y académicos en calidad de expositor.

Se ha especializado en temas de evaluación de capital humano y gestión del rendimiento. Sobre este último tema ha realizado consultorías y capacitaciones en gestión del desempeño, establecimiento de metas, formulación de indicadores de gestión, cuadros de mando, tableros de gestión, identificación de KPIs, coaching del desempeño y diseño de procesos de gestión del rendimiento. Sus más recientes experiencias respecto a la materia que enseña en esta maestría, tienen que ver con la capacitación o asesoría a una empresa de servicios petroleros, un banco privado y una cooperativa en la implementación del enfoque de OKRs. Entre agosto – septiembre 2020 dictó dos ediciones del programa de formación en OKRs para la Asociación de Gestión Humana del Ecuador y en la actualidad (año 2021) está dictando un seminario internacional con ALIDE respecto la gestión del rendimiento corporativo en el que participan gerentes de varias organizaciones latinoamericanas.

En el ámbito académico es profesor principal e investigador de la PUCE desde hace 26 años.

En octubre de 2011 recibió la Distinción al Mérito Profesional por parte de la Asociación de Gestión Humana por su aporte al desarrollo de la gestión del talento humano del Ecuador.

María Gabriela Dueñas

Docente

Profesional con 18 años de experiencia en el desarrollo de Talento Humano en empresas del sector consumo masivo, transporte, agroindustria y servicios financieros.

Actualmente Gerente de Desarrollo Organizacional en Banco Pichincha Ecuador.

Psicóloga Industrial. Magister en Gestión de Talento Humano y Candidata al Doctorado en Administración Gerencial.

Miguel Eduardo Romero Salinas

Docente

Su formación académica es de Magister en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad Internacional SEK, Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos del Tecnológico de Monterrey, Ingeniero en Administración de Empresas de Servicio y Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica Equinoccial UTE y Diplomado de Habilidades Gerenciales en Business School.

Posee más de 20 años de experiencia profesional de nivel gerencial gestionando el área de Recursos Humanos a cargo de los procesos de Planificación Estratégica, Marca Empleadora, Compensaciones y Capacitación, Voluntariado Corporativo. Ha colaborado en empresas como Holcim Ecuador (miembro del grupo Lafarge Holcim) Corporación GPF Grupo Fybeca (actual parte del grupo FEMSA) e importantes firmas de Consultoría como PriceWahterhouse Coopers y Oconor Consulting. En cuanto a su experiencia como Docente a nivel de Maestría ha colaborado con Universidad Internacional SEK del Ecuador y Universidad de la Rioja UNIR (España), a nivel de pregrado en la Escuela de Emprendimiento EELA - Universidad de Los Hemisferios, ha participado como instructor y conferencista en varios foros y programas.

Desarrolla la Gestión del talento humano y potencia las habilidades de los profesionales en todas las ramas del conocimiento que trabajan en las empresas.

Perfil de ingreso

El programa está dirigido preferentemente para profesionales de los campos de formación en Administración, Psicología, Competencias Laborales, Producción Industrial, Seguridad Industrial, Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, Trabajo Social y/o áreas afines. Podrán acceder profesionales de otros campos de conocimiento que acrediten experiencia profesional relacionada al programa.

Perfil de egreso

El Magister estará en capacidad de gestionar el talento humano con pensamiento crítico y altos estándares éticos, dentro de una concepción integral de desarrollo del capital humano que permita la mejora de las prácticas organizacionales encaminadas hacia el perfeccionamiento humano y de los indicadores de productividad empresariales.

  • Comprende la visión integral de la gestión del talento humano para la planificación y gestión estratégica dentro de las organizaciones.
  • Implementa un plan de gestión del desempeño que permita fortalecer las competencias personales y objetivos organizacionales con el fin de mejorar las condiciones laborales y la productividad.
  • Valora la normativa legal en temas laborales en los distintos casos para una correcta aplicación y gestión eficiente del talento humano.
  • Analiza los distintos elementos organizacionales y metodologías para el correcto diseño de cargos que permitan engranar los distintos sistemas de talento humano.
  • Adquiere competencias de gestión de Talento Humano en Coaching y Liderazgo con el fin de promover el desarrollo organizacional.
  • Promueve una cultura organizacional que permita el pleno desarrollo personal y las condiciones laborales adecuadas.
  • Identifica fundamentos y modelos de Responsabilidad Social Empresarial y el manejo adecuado de grupos de interés (stakeholders) para la implementación de buenas prácticas empresariales
  • Diseña planes y programas de prevención de riesgo psicosocial, desarrollo profesional, capacitación, responsabilidad social, gestión del desempeño, planificación estratégica y desarrollo organizacional

El objetivo principal es

Formar profesionales en la gestión del talento humano con pensamiento crítico y altos estándares éticos, dentro de una concepción integral de desarrollo del capital humano que permita la mejora de las prácticas organizacionales encaminadas hacia el perfeccionamiento humano y de los indicadores de productividad empresarial.

Requisitos de admisión

  • Título de tercer nivel, debidamente registrado en la SENESCY, conforme el perfil de ingreso del programa.  En el caso de que el título sea obtenido en el exterior, título de tercer nivel apostillado legalizado por vía consular de conformidad al Art. 22 del RRA.
  • Original y copia del documento de identificación.
  • Aprobar el examen de admisión del programa.

Conoce el Campo Laboral

El futuro profesional entenderá la concepción integral de desarrollo del capital humano empresarial a partir de los diferentes modelos de gestión del talento humano, lo que permitirá la promoción de nuevas prácticas asociadas al perfeccionamiento humano y de los indicadores de productividad empresarial La maestría desarrolla en sus estudiantes competencias para el trabajo en equipo, liderazgo y planificación estratégica. Esto permitirá al profesional desempeñarse en las siguientes áreas laborales:

  • Talento Humano
  • Desarrollo Organizacional
  • Planificación Estratégica
  • Diseño de Cargos
  • Reclutamiento y Selección de personal
  • Clima y Cultura
  • Capacitación
  • Formación y Desarrollo
  • Gestión del Desempeño
  • Responsabilidad Social Empresarial
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2000
Estudiantes nacionales e
internacionales
16
Países en los que la institución
Internacional SEK tiene presencia
27
Años de experiencia

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