Licenciatura en Gestión de Talento Humano

100% ONLINE
Clases sincrónicas
Pregrado reconocido por la SENESCYT
RPC-SO-24-No.585-2021

¿Vas a dejar pasar esta oportunidad?
POSTULA
Inicio

Octubre 2022
Modalidad

Online
Campus
Virtual
Duración

8
semestres
Gestiona el capital humano y sus relaciones dentro de las organizaciones para contribuir con el desarrollo del sector empresarial del país.
Tipo de Aprendizaje

El propósito formativo de la UISEK pretende romper el paradigma tradicional de la enseñanza como transmisión de conocimientos y el del docente como transmisor de información. El estudiante es un ser autónomo y autorregulado, por lo que concibe el aprendizaje como una búsqueda activa y constructiva.

Para lograr tales propósitos se precisa la combinación de herramientas mediante una comunicación asincrónica y sincrónica que permita la aplicación de metodologías activas como: búsqueda y procesamiento de la información, proyectos, estudios de casos, juego de roles, el desarrollo colaborativo de productos, discusión, aprendizaje basado en problema, aula invertida.

Metodología

La carrera de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Internacional SEK, busca preparar profesionales en el complejo sistema organizacional desde una visión crítica que promueva la defensa de derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad empresarial enfocados al mejoramiento de la gestión integral del talento humano y el clima y cultura organizacional. Desde la comodidad de tu hogar, mediante la modalidad online, podrás adquirir los conocimientos de los procesos y subprocesos propios de la gestión organizacional.

Empresas Donde Hacer Pasantías

Empresas pertenecientes a la Cámara de Comercio Quito, Cámara Ecuatoriana de la Producción y Comercialización de Tecnología Informática (CAMCOMPU), entre otras

PROFESORES DE PRIMER NIVEL

PABLO SUASNAVAS

Docente

Magíster en Seguridad, Salud y Ambiente, Universidad San Francisco de Quito-Universidad de Huelva, España. Candidato a Doctor (PhD), Universidad Rey Juan Carlos URJC, España. Galardonado con la Medalla de Oro al Mérito Profesional de las Ciencias del Trabajo, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo y del Comportamiento Humano en la Universidad Internacional SEK, desde enero 2015 a la actualidad.

MARCELO RUSSO

Docente

Magíster Seguridad y Salud Ocupacional, Post Grado en Gerencia estratégica de mercadeo, Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Consultor en seguridad y salud para algunas empresas, Consultor y Asesor en Seguridad y Salud Ocupacional, Capacitador para empresas en materia de Seguridad. Actualmente, coordinador de la Maestría de Salud y Seguridad Ocupacional de la UISEK y la Especialización en Seguridad Minera. Experiencia profesional y cargos ejecutivos en la Gestión de Talento Humano, en empresas públicas, privadas.

ALFONSINA RODRÌGUEZ

Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Pontificia Universidad Católica del Ecuador; Licenciada en Docencia y Gestión, Pontificia Universidad Católica del Ecuador; Especialista en Psicosociología Laboral, en la Universidad SEK. Experiencia profesional en Gestión de Talento Humano, Planificación Académica, Desarrollo Organizacional, Psicosociología Laboral y Proyectos de Formación y Desarrollo. Coordinadora de la Maestría en Gestión de Talento Humano y Especialización en Psicosociología Laboral

OSCAR AIZAGA, MBA

Docente

Psicólogo organizacional y coach sistémico certificado, con más de 18 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en reconocidas empresas multinacionales y nacionales en Ecuador tanto de consumo masivo, retail y de servicios; para equipos comerciales, fabriles, administrativos y logística. Liderando equipos y administrando todos los subsistemas del área; con especial énfasis en procesos de Desarrollo Organizacional, Coaching Individual y Grupal, Desarrollo y Acompañamiento de Líderes y Desarrollo de Equipos e Individuos.

FRANCISCO ARIZAGA

Docente

Máster en Dirección Estratégica del Talento Humano. Docente Universitario con 10 años de experiencia en varias instituciones. Amplia experiencia profesional a nivel nacional e internacional en Gestión por Procesos, Planificación Estratégica, subsistemas de Talento Humano y otras corrientes de mejoramiento continuo. Innovador, soñador y proactivo.

PAMELA MERINO

Docente

Médica por la Universidad Central del Ecuador, tiene título de Máster en Seguridad, Salud y Ambiente de la Universidad San Francisco de Quito. Además, es Máster en Salud Laboral y PhD en Biomedicina, en la línea de Salud Laboral, por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (España). Actualmente es docente investigadora titular de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK y docente invitada en Investigación y Epidemiología Ocupacional en varias universidades. Además, es investigadora colaboradora en el Centro de Investigación en Salud Laboral (CiSAL) en Barcelona (España) y es la representante del Ecuador en la Red ECoTES, una red interdisciplinar e internacional de profesionales e investigadores en seguridad y salud ocupacional.

OSWALDO JARA

Docente

Médico Cirujano. PhD en Gestión y Economía de la Salud. Magister en Ergonomía en la Universidad de Concepción de Chile. Magister en Seguridad, Salud y Ambiente en la Universidad Central del Ecuador y Universidad de Huelva de España. Consultor en temas de Seguridad y Salud Ocupacional para la Organización Internacional de Trabajo (01T). Investigador Agregado 1. Docente universitario. Asesor de gestión ergonómica en el ámbito de servicios e industrial.

Planifica estrategias y tácticas que den solución a situaciones de crisis de instituciones públicas y privadas en relación a las interacciones humanas y mejoren la productividad dentro de las organizaciones.

Perfil de ingreso

El perfil de ingreso que deben cumplir los aspirantes a la carrera, está en correspondencia con el perfil de egreso del bachillerato publicado por el Ministerio de Educación del Ecuador (Ministerio de Educación Ecuador, 2016).

Perfil de egreso

La carrera de Gestión del Talento Humano de la Universidad Internacional SEK, busca preparar profesionales capaces de valorar planes y programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño, planificación estratégica, prevención de riesgo psicosocial y desarrollo organizacional mediante el diseño de instrumentos innovadores para la eficiente gestión del talento de la organización. Además, aplicar prácticas de gestión del talento humano sustentados en las características organizacionales, la normativa legal interna y externa para mejorar el desempeño organizacional y las condiciones laborales.

El objetivo principal es

El profesional en Gestión del Talento Humano contribuirá con el desarrollo del país mediante el manejo de metodologías, técnicas y estrategias de la gestión del capital humano y su sistema de relaciones dentro de las organizaciones.

Requisitos de admisión

Poseer título de bachiller o su equivalente reconocido, de conformidad con la ley.
Copia de la cédula de identidad o pasaporte
Aprobar el examen de admisión o curso de nivelación
Cumplir con el proceso de matrícula establecido por la UISEK
Los títulos obtenidos en el extranjero deben estar debidamente reconocidos o equiparados por el Ministerio de Educación del Ecuador

Conoce el Campo Laboral

Nuestros graduados podrán:

  • Valorar el proceso de los diferentes subsistemas de talento humano y diferenciar las diferentes etapas.
  • Comparar los diferentes métodos de análisis y valoración de cargos en relación a su función y regulación.
  • Analizar la importancia de la aplicación de la normativa laboral ante diversos casos empleando ejemplos adecuados.
  • Diseñar planes y procedimientos en sistemas de gestión de talento humano mediante Business Intelligence.
  • Elaborar políticas, planes, procesos y procedimientos para la efectiva Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
  • Comunicarse asertivamente y tomar decisiones estratégicas, utilizando habilidades blandas e inteligencia emocional.
  • Identificar competencias y talentos dentro de la organización y a la vez definir planes de carrera profesional.
  • Elabora planes y procesos de capacitación, selección de personal, evaluación de desempeño y proyectos de talento humano.
  • Formular políticas y procedimientos de talento humano alineadas al desarrollo organizacional, clima y cultura organizacional
Ingresar al Tour 360º

La calidad de UISEK va más allá de las aulas

2000
Estudiantes nacionales e
internacionales
16
Países en los que la institución
Internacional SEK tiene presencia
27
Años de experiencia

Ubicación de nuestros campos

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Universidad Internacional SEK , Guápulo

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