Dirigido a profesionales con título de tercer nivel en áreas afines a: Ciencias sociales y del comportamiento, Educación comercial y Administración, Servicios de protección o detallado de la Psicología, Competencias laborales, Administración, Gestión Financiera, Seguridad y Salud ocupacional o profesionales con experiencia mínima de un año en bienestar laboral y/o gestión de personas.

Diseñar estrategias de gestión de personas que alineen los objetivos organizacionales con el desarrollo y el bienestar de los empleados, mediante la planificación y liderazgo estratégico utilizando herramientas avanzadas como la analítica de datos, el Balanced Scorecard y la inteligencia artificial.

Valorar estructuras organizacionales y sistemas de compensación alineados con la estrategia empresarial, utilizando metodologías de análisis y valoración de puestos para optimizar las políticas salariales y mejorar el rendimiento organizacional.

Aplicar normativa laboral vigente, desde un enfoque ético, preventivo, restaurativo y basado en derechos humanos, proponiendo la solución a conflictos y la gestión de personas, de acuerdo con el derecho al trabajo y las leyes laborales.

Evaluar los factores y riesgos psicosociales para promover el bienestar psicosocial y la salud mental en el trabajo, utilizando herramientas de identificación, protocolos de intervención y políticas organizacionales.

Implementar procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo y fidelización del talento, integrando prácticas de employer branding, experiencia del empleado y DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) promoviendo una cultura organizacional que valore las diferencias individuales y garantice oportunidades justas para todos los empleados.

Diseñar planes de formación, desarrollo y gestión del desempeño basados en diagnóstico de brechas, evaluación del desempeño, evaluación de impacto de la formación, alineando el crecimiento individual con los objetivos estratégicos, promoviendo una cultura de alto rendimiento y aprendizaje continuo.

Aplicar tecnologías emergentes, como inteligencia artificial, dashboards, Power BI, y people analytics para optimizar la toma de decisiones estratégicas en el Bienestar Laboral y Gestión de Personas

Formular proyectos investigativos y de intervención, orientados al mejoramiento organizacional y social.

Formar profesionales para liderar procesos de gestión de personas mediante un enfoque integral que articule competencias estratégicas, técnicas y humanas, incorporando el uso de tecnologías como la analítica de datos y la inteligencia artificial, para la implementación de prácticas organizacionales orientadas al desarrollo del talento, el bienestar laboral, la equidad, la diversidad y la inclusión, como pilares para la productividad y sostenibilidad empresarial.

• Poseer título de tercer nivel de grado,
• Copia de cédula de identidad o pasaporte
• Examen de admisión